شاید این مطالب برایتان مفید باشد
به گزارش خبرنگار ایرنا، رضوان حکیم زاده روز چهارشنبه در نخستین نشست هم افزایی، تبادل تجربیات، تبیین سیاست‌های راهبردی مدیریت امور زنان و خانواده در دولت چهاردهم، با اشاره به اهمیت حضور زنان در عرصه های مدیریتی اظهار داشت: با نگاه به تجربه دنیا در به کار گیری زنان ، در می‌یابیم که حضور زنان موجب بهبود سیاست ها شده است و این کشورها رفاه بیشتری در سیاست های خود نسبت به خانواده و زنان به کار گرفته اند.
وی، کمبود شبکه های حرفه ای را به عنوان یکی از موانع ساختاری برشمرد و افزود: ارتباط آقایان در محیط کار ماندگارتر و پایدارتر است و موجب می‌شود، اگر یکی در عرصه ای وارد شود بقیه آقایان را هم وارد کار کند.
معاون آموزش ابتدایی وزارت آموزش و پرورش افزود: موضوع بعدی حضور بانوان در عرصه های مدیریتی بر اساس رابطه های فامیلی است که خانم های دارای شایستگی بدون داشتن رابطه فامیلی را از عرصه دور نگه می دارد.
حکیم زاده با بیان اینکه وزارت آموزش و پرورش بیشترین تعداد کارمند زن را دارد، گفت: کار آموزشی و تربیتی خیلی سخت و پیچیده است اما در همین وزارت خانه موقع انتصاب خانم‌ها سختگیری زیادی می‌شود و داشتن تجربه مدیریتی برای آنان را مطرح می‌کنند.
وی با بیان اینکه می‌گویند زنان باید پله پله رشد کنند، اظهار داشت: اما این موضوع را برای مردان قائل نیستند.
حکیم زاده با بیان اینکه در برخی موارد برداشت های سطحی در مورد زنان اتفاق می‌افتد، گفت : به عنوان مثال در برخی شهرها مذهبی بودن مردم شهر، را به عنوان مانعی برای مدیر شدن زنان مطرح می‌کنند در حالی که منافاتی میان مذهبی بودن و مدیر شدن زنان وجود ندارد.
ادامه دارد..
منبع
